![[S3EP32] 從 HR 成為「全職講師」！講師的薪水有多少？真的能養活自己嗎？_Miriam](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/IsXD3fOj3qO5qQSrInRrK.jpg "[S3EP32] 從 HR 成為「全職講師」！講師的薪水有多少？真的能養活自己嗎？_Miriam")
[S3EP32] 從 HR 成為「全職講師」！講師的薪水有多少？真的能養活自己嗎？_Miriam
Description
收養不只是一個選擇，更是一段心和心的連結。
在《收養心關係》裡，我們聽見真實的收養故事，那些從陌生到成為家人的過程，充滿愛與勇氣。
用耳朵聆聽，用心靠近，一起理解家的另一種樣子。
點擊收聽： https://fstry.pse.is/8afk4q
—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——
本集節目主持人 Miriam 將分享自己如何走上講師這條路，並以自問自答的形式揭開講師職涯的神秘面紗。目前 Miriam 的工作主要以企業端的企業內訓與顧問案為主，比起「啟發型」講師，Miriam 認為自己的風格更像是實用的「複製型」，把會的東西拆解、 SOP 化再交付給學員，讓學員可以直接帶走並應用。
曾有夥伴詢問，講師的自由職涯與一般上班族有什麼差異？ Miriam 覺得自由是一體兩面，沒課的時候很自由，但有課的時候一點都不自由。講師規劃一堂好的課程不是只有做簡報，而是要設計活動、訂定學習目標、考量成人學習特性，確保學員能真正學會，背後需要大量學習與設計成本。
Miriam 分享自己沒有大公司背景，不是管顧公司會願意合作的「主流講師」，在管顧領域的競爭力相對來說比較低；但憑藉著經營自媒體與口碑累積，許多知名企業上過 Miriam 的課程之後覺得好玩又實用而推薦出去，時間久了便形成一個正向循環，持續有客戶前來詢問。
整體來說，講師高薪水連帶也扛著高壓力，自由但責任重大。最關鍵的是找到自己的定位，並持續投入專業，才能在這條路上走得久。希望這一集能讓夥伴們對講師這份工作有更清楚的理解，也給正在考慮轉型的夥伴們一些參考。
(00:46 ) Miriam 「副業正職化」的契機？講師的定位與風格探索
(03:12 ) Miriam 成為講師後的客戶來源？ 主動找上門的客戶佔九成
(06:32 ) 講師的收入結構？想成為講師的門檻、專業投入與課程設計細節？
(12:46 ) 講師職涯真的「自由」嗎？現實面與工作生活平衡
(14:52 ) 轉型講師的條件？ Miriam 給予想成為講師的夥伴一些建議
(18:07 ) Miriam 未來的講師職涯規劃？深化溝通課程、加強自媒體經營
—
▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》
開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：
https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast
▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常
https://www.instagram.com/notonlyhr/
---
小額贊助支持本節目：
https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments
Powered by Firstory Hosting
![[S3EP38] 每年人均培訓費高達23萬！「共學社群」減輕中小企業人才培訓負擔_邦鉑科技執行長 許妙渝 Lulu](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/lzJJBxOTI3ItYxeNioWUo.jpg "[S3EP38] 每年人均培訓費高達23萬！「共學社群」減輕中小企業人才培訓負擔_邦鉑科技執行長 許妙渝 Lulu")
![[S3EP37] 留才不靠運氣！中小企業的育才關鍵戰略，用誠心翻轉企業體質_邦鉑科技執行長 許妙渝 Lulu](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/bGhTRw5GEtnsIoJIeJGeq.jpg "[S3EP37] 留才不靠運氣！中小企業的育才關鍵戰略，用誠心翻轉企業體質_邦鉑科技執行長 許妙渝 Lulu")
![[S3EP36] 不迷信也能算命！看懂你的天賦與使命，把紫微斗數變成職涯指南_玩命之徒命理身心靈中心負責人-林尚諾(大師兄)](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/h25SIf_Lg-9u_-bESS1k9.jpg "[S3EP36] 不迷信也能算命！看懂你的天賦與使命，把紫微斗數變成職涯指南_玩命之徒命理身心靈中心負責人-林尚諾(大師兄)")
![[S3EP35] 用「紫微斗數」洞悉未來？掌握天賦與人生藍圖，了解你的使用說明書_玩命之徒命理身心靈中心負責人-林尚諾(大師兄)](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/Cck9bhXpeSmvC0E912M05.jpg "[S3EP35] 用「紫微斗數」洞悉未來？掌握天賦與人生藍圖，了解你的使用說明書_玩命之徒命理身心靈中心負責人-林尚諾(大師兄)")
![[S3EP34] 提升「員工敬業度」只能發獎金? 不是綁架員工，而是真的促進員工認同_Jimmy](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/Jg7xQz3srFiVapInr6z6s.jpg "[S3EP34] 提升「員工敬業度」只能發獎金? 不是綁架員工，而是真的促進員工認同_Jimmy")
![[S3EP33] HR 是組織陪跑員還是引路者？台灣太古可口可樂HRBP實戰經驗_Jimmy](https://s3.castbox.fm/a6/ed/25/b77bc09289d6dad1747796cdc5c6ed47be_scaled_v1_400.jpg "[S3EP33] HR 是組織陪跑員還是引路者？台灣太古可口可樂HRBP實戰經驗_Jimmy")
![[S3EP31] 新家直接變「災難現場」？我遇到的裝潢地雷與3大血淚教訓！_Miriam](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/2eAbqQJ6ucXGP40TKMSHE.jpg "[S3EP31] 新家直接變「災難現場」？我遇到的裝潢地雷與3大血淚教訓！_Miriam")
![[S3EP30] 全職爸爸重返職場！生活與工作相互滋潤，蛻變成「有溫度」的人資_Leo](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/QQLJx_UVVwE4nPGydUEar.jpg "[S3EP30] 全職爸爸重返職場！生活與工作相互滋潤，蛻變成「有溫度」的人資_Leo")
![[S3EP29] 中年跨領域轉職當人資，只花六年時間當上人資經理？_HOLO+FACE 執行長特助 Leo](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/Nrg_zDxfPhTy6aEvrTjsJ.jpg "[S3EP29] 中年跨領域轉職當人資，只花六年時間當上人資經理？_HOLO+FACE 執行長特助 Leo")
![[S3EP28] 新人留任的關鍵期！如何創造良好的 Onboarding 體驗與 Mentor 制度？_洪釗雯(小釗老師)](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/s9udQyZsqysf0PTEaRQq2.jpg "[S3EP28] 新人留任的關鍵期！如何創造良好的 Onboarding 體驗與 Mentor 制度？_洪釗雯(小釗老師)")
![[S3EP27] 十年扎根、十年破圈！ HR 工作中的「人性深度」與脆弱性_洪釗雯(小釗老師)](https://s3.castbox.fm/0c/c6/a4/221152e1d0ec313e1acdb5370a3b2e4de7_scaled_v1_400.jpg "[S3EP27] 十年扎根、十年破圈！ HR 工作中的「人性深度」與脆弱性_洪釗雯(小釗老師)")
![[S3EP26] 臺灣企業進軍海外，全球薪酬策略、激勵文化的差異？_安比 Enbe](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/vFh1LbPvmwxYlGwcdCJtc.jpg "[S3EP26] 臺灣企業進軍海外，全球薪酬策略、激勵文化的差異？_安比 Enbe")
![[S3EP25] 從外商管顧到 HRBP 各有不同的挑戰！如何解決閃電離職？_安比 Enbe](https://s3.castbox.fm/8b/d1/99/18ce88ff7f4c326c76f59585ad0b7f85da_scaled_v1_400.jpg "[S3EP25] 從外商管顧到 HRBP 各有不同的挑戰！如何解決閃電離職？_安比 Enbe")
![[S3EP24] 招募陷入困境？《招募漏斗》提醒你該換策略了！_ Miriam](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/MUiMnEkkN5RWlpU8beDOs.jpg "[S3EP24] 招募陷入困境？《招募漏斗》提醒你該換策略了！_ Miriam")
![[S3EP23] 老闆總是「說一套、做一套？」企業文化總是推不動，原來關鍵在這裡！_曹代 Tai](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/NTzRTqWYq3x4Wygujfl-1.jpg "[S3EP23] 老闆總是「說一套、做一套？」企業文化總是推不動，原來關鍵在這裡！_曹代 Tai")
![[S3EP22] 「你已經做得很好了！」人資化身寵物溝通師，開啟一場療癒對話_Lulu](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/mmjW2APmGq7RUg_xQDlns.jpg "[S3EP22] 「你已經做得很好了！」人資化身寵物溝通師，開啟一場療癒對話_Lulu")
![[S3EP21] 雞婆的人最適合做人資？ 用雞婆個性成為 HRBP ，不再只當背鍋俠_Lulu](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/EpnpavV-XrCuLMXpYNzo_.jpg "[S3EP21] 雞婆的人最適合做人資？ 用雞婆個性成為 HRBP ，不再只當背鍋俠_Lulu")
![[S3EP20] 台積電財務+創投的多元人生！郝哥從「財務」看人力資源 _郝旭烈](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/5n3YOfVDouUGKuSbv5btO.jpg "[S3EP20] 台積電財務+創投的多元人生！郝哥從「財務」看人力資源 _郝旭烈")
![[S3EP19] 如何成為專業的職涯陪跑員？轉職不只是換工作，更是重新認識自己的開始！_Ginny](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/tMYR57uw91JMZSp4wbV78.jpg "[S3EP19] 如何成為專業的職涯陪跑員？轉職不只是換工作，更是重新認識自己的開始！_Ginny")
United States
